Luego de tres días de huelga, este viernes a las cinco de la mañana, y tras de 17 horas de mediación, el Sindicato de Trabajadores N°1 y la Minera Escondida lograron consensuar un nuevo contrato colectivo. A las pocas horas, la propuesta final fue informada a las bases, las que dieron el «sí» final de forma abrumadora. La decisión se conoció rápidamente en todo el país, y es que el acuerdo cerró con el pago del mayor bono de la historia de la minería chilena a los casi 2.400 operadores. La empresa accedió un bono de $33 millones, los que se desglosarán en bonos por término de negociación (BTN) por $30 millones; bono de resultados, por un millón; y un préstamo blando, por $2 millones, divididos en los 36 meses que tendrá vigencia en nuevo contrato. NOTICIAS RELACIONADAS Se suspende la huelga en mina Escondida: BHP asegura haber llegado a un acuerdo con sindicato 191 Expertos hacen dura crítica a «exacerbados» beneficios a trabajadores de Escondida: «Los chilenos están pagando eso» 536 NOTICIAS RELACIONADAS El fantasma de 2017: Los complejos efectos económicos del gran paro de 44 días en la mina Escondida 72 Fin de la huelga: BHP y sindicato acuerdan el pago del mayor bono de la historia de la minería chilena 389 No fue solo el millonario bono. Según informó El Mercurio de Antofagasta, en el nuevo contrato colectivo alcanzado por el gremio hay una larga lista de beneficios en salud, educación y vivienda. También hay mejoras en el plan de retiro; un plan de salud con una cobertura de 100% y a todo evento; la eliminación del tope de 11 años para indemnizaciones por despido o renuncia; además de algunos ajustes y mejoras de bonos variables. Se suma la extensión de beneficios para trabajadores nuevos y que se mejorará la cobertura en los beneficios de educación tanto para los trabajadores como para las cargas. Para el Sindicato estos pagos son parte del camino por el que aspiran obtener el equivalente al 1% de los dividendos que reciben los dueños de la minera, quienes destacaron que fue «la unión y disciplina sindical que ha caracterizado nuestros 30 años de existencia, lo que nos ha permitido lograr una negociación histórica que marca un referente para todos los trabajadores del país, porque la unión y lucha sindical, es sin duda, el camino». Luego de conocerse la decisión final, la compañía valoró el incremento en la productividad que permitirá este acuerdo, destacando el acuerdo en prácticas operacionales que permitirán incrementar, de manera sustantiva, la productividad de Escondida. Una de ella es la mayor flexibilidad en el sistema de cambios de turnos y jornadas de trabajo, que busca incrementar la utilización de camiones de extracción y asegurar la continuidad operacional. Además, se acordó el proceso en el que se implementará la Ley 40 horas en la jornada excepcional 7×7, un tema crítico para la industria. Durante hoy o mañana, se espera que se firme el nuevo contrato en el que se oficializarán todos los acuerdo alcanzados. Según precisó el presidente del Sindicato N°1, Patricio Tapia, será luego de que se revisen las cláusulas, actas y los diversos detalles que tendrá el documento, confirmando que debería ser durante el fin de semana. Los rostros detrás de la negociación Detrás del acuerdo, son tres los protagonistas que lograron un acuerdo en tres días y de tal magnitud. Uno de ellos se trata del, mencionado anteriormente, Patricio Tapia, quien lleva 34 años trabajando en la minera y preside el sindicato desde 2013. Sin embargo, se encuentra cumpliendo su cuarto -y el que debiese ser su último- periodo, pudiendo vislumbrarse su salida con 61 años. Tapia lideró en 2017 la histórica huelga de la faena, que se extendió por 44 días y finalizó sin un acuerdo. De bajo perfil, es definido como un negociador duro, recordado por exabruptos pasados y por su forma de motivar a los trabajadores del sindicato mediante su lenguaje sencillo. Un excompañero de trabajo comentó a El Mercurio que Tapia es una persona astuta, «busca la oportunidad para hacer las cosas. Sabe el poder de convencimiento que tiene y ocupa eso y el fuero para tratar con los supervisores de la empresa». Un segundo hombre que cumplió un rol clave fue el abogado de la organización, Marco López, quien tiene una gran incidencia en las decisiones del sindicato y ha estado detrás de varias paralizaciones, como la de Escondida en 2017. Visto como un miembro más de la directiva, de él salieron diversas propuestas acogidas por la empresa. Cercanos tanto a Tapia como López aseguraron que trabajan como un tándem, agregando que la huelga es «su principal arma de negociación». Un detalle que no paso desapercibido son los honorarios del abogado en procesos anteriores, los que han rondado los $100 mil por trabajador. Sin embargo, López evitó profundizar en los montos, asegurando que los honorarios son acordes con un negocio que representa del orden de los US$300 millones. Finalmente, el tercer rostro fue el presidente de Minera Escondida, Alejandro Tapia, quien, a poco más de un año de haber asumido el cargo, se enfrentó a su primera negociación con el sindicato. Ingeniero industrial de profesión, lleva dos décadas ligado a BHP, siendo parte de Escondida desde 2015, destacando como el primer chileno en la presidencia.
